Koopkrachtpremie 2023: nog even geduld...
07 juni 2023
Vanaf 1 juni 2023 kunnen werkgevers die tijdens de crisis goed hebben gepresteerd een eenmalige koopkrachtpremie (in de vorm van een consumptiecheque) toekennen van maximaal 750 EUR per werknemer.
Voordelige (para)fiscale behandeling, maar...
Het toegekende voordeel geniet een gunstige fiscale en sociale behandeling, aangezien het bedrag is vrijgesteld van de gewone sociale bijdragen en de roerende voorheffing. De begunstigde werknemers ontvangen dus een consumptiecheque voor het toegekende bedrag.
Werkgevers moeten een speciale werkgeversbijdrage van 16,5% van het premiebedrag betalen, maar deze is voor 100% aftrekbaar.
... Te specificeren toepassingsgebied
Als de toekenning van de koopkrachtpremie wordt geregeld in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, kan deze alleen ten goede komen aan werknemers van wie de onderneming in 2022 de volgende doelstellingen heeft bereikt:
- "hoge winsten": in dat geval bedraagt het maximumbedrag van de premie 500 EUR; of
- "uitzonderlijk hoge winsten", in welk geval de maximale bonus 750 EUR bedraagt.
De tekst geeft echter geen definitie van wat er onder ‘(uitzonderlijk) hoge winsten’ verstaan moet worden. Het wordt overgelaten aan de sectoren om deze begrippen bij de sectorale onderhandelingen te definiëren.
Indien de toekenning van de koopkrachtpremie is voorzien in een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau, moet hieraan de motivering worden toegevoegd dat het gaat om een onderneming waar ‘tijdens de crisis’ goede resultaten zijn behaald. In dat geval bedraagt het maximumbedrag 750 EUR.
Advies voor werkgevers
Momenteel onderhandelen de sociale partners over sectorspecifieke afspraken voor de toekenning van deze koopkrachtpremie. In deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen de sociale partners besluiten dat in bepaalde sectoren verplicht een koopkrachtpremie moet worden toegekend.
Werkgevers moeten daarom afwachten wat er in hun sector wordt besloten voordat zij besluiten een koopkrachtpremie toe te kennen aan de werknemers in hun bedrijf.
Indien de werkgever niet wenst te wachten, is het raadzaam in de collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau of in de individuele overeenkomst te bepalen dat de toekenning van de koopkrachttegemoetkoming op ondernemingsniveau een ‘voorschot’ is op de tegemoetkoming die op sectoraal niveau kan worden vastgesteld.
Deze eenmalige premie kan worden toegekend van 1 juni tot en met 31 december 2023 en blijft geldig tot en met 31 december 2024.