In onze payroll nieuwsbrief van Q3 2023 behandelen we volgende topics:
1. Kilometervergoeding
2. Gedeeltelijke werkhervatting
3. Nieuw bankrekeningnummer betalingen bedrijfsvoorheffing
4. Nieuwe regeling bedrijfswagens
5. Akkoord koopkrachtpremie voor bedienden is rond! (PC 200)
6. Webinar grensoverschrijdend telewerken
Het bedrag van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met de eigen wagen wordt sinds 1 oktober 2022 per kwartaal geïndexeerd. Voordien werd dit bedrag slechts één keer per jaar geïndexeerd, maar voortaan wil men sneller kunnen beantwoorden aan de schommelingen van de brandstofprijzen.
Het nieuwe maximumbedrag voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 september 2023 bedraagt 0,4237 EUR per kilometer. Dit bedrag kan vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing worden uitbetaald. Let wel: een kilometervergoeding voor woon-werk verkeer met de eigen wagen is wel belast voor het gedeelte boven de 39,20 EUR per maand.
Voor de volledigheid vind je hieronder een overzicht van de kilometervergoedingen voor 2023:
01/01/2023 – 31/03/2023: 0,4259 EUR
01/04/2023 – 30/06/2023: 0,4246 EUR
01/07/2023 – 30/09/2023: 0,4237 EUR
Wanneer een werknemer in het stelsel van gedeeltelijke werkhervatting (progressieve tewerkstelling) opnieuw volledig ziek wordt, was de werkgever geen gewaarborgd loon verschuldigd voor deze hele periode ongeacht de aard van de nieuwe ziekte.
Sinds 2023 is deze regeling echter beperkt tot de eerste 20 weken vanaf de start van de gedeeltelijke werkhervatting. Als de werknemer daarna volledig ziek valt, is de werkgever opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd volgens de normale regels van het gewaarborgd loon. Dit is enkel voor de uren die de werknemer zou dienen te werken in het kader van zijn nieuwe werkschema.
Vanaf 22 juni 2023 moet je je bedrijfsvoorheffing betalen op het nieuwe unieke rekeningnummer BE85 6792 0036 3806, ongeacht je woonplaats.
Heb je een betaling uitgevoerd op een van de oude rekeningnummers BE32 6792 0022 7602 en BE96 6792 0022 7905? Dan wordt deze voorlopig automatisch doorgestort naar het nieuwe rekeningnummer.
Je vindt het nieuwe rekeningnummer voortaan ook terug op onze betaalinstructies.
Indien je hierbij nog vragen zou hebben, aarzel dan niet om je vaste dossierbeheerder te contacteren.
Vorig jaar heeft de regering enkele beslissingen genomen om de ecologische mobiliteit te versnellen. Dat wil zeggen dat er sinds 1 juli 2023 nieuwe fiscale en sociale regels van toepassing zijn voor voertuigen die niet koolstofneutraal zijn.
Koop je een wagen (benzine of diesel) van hetzelfde merk met dezelfde CO2-uitstoot? Dan is deze sinds 1 juli minder aftrekbaar dan voordien.
De solidariteitsbijdrage stijgt dus geleidelijk voor elke bestelde wagen sinds 1 juli 2023. Vanaf nu wordt de bijdrage met een bepaalde factor vermenigvuldigd. Maar die stijging is pas vanaf 1 januari 2025 van kracht.
Concreet wil dit zeggen dat alle nieuwe wagens die besteld werden na 1 juli, onder de nieuwe belastingregeling vallen, namelijk een beperkte fiscale aftrekbaarheid en een verhoogde solidariteitsbijdrage.
De leveringsdatum van het voertuig heeft dus geen invloed op de geldende sociale en fiscale regels. Bovendien heeft de wetgever geen maximale leveringsdatum vastgelegd voor de bestelde voertuigen. Een frauduleuze regeling waarbij vόόr 1 juli 2023 een bestelbon (of een leasingcontract) wordt ondertekend met een zeer late leverdatum, enkel om de sociale en belastingregels te omzeilen, kan een geschil met de fiscus als gevolg hebben.
Verdere details vind je op onze website: https://landing.bdo.be/nl/tothepoint-nl/groene-mobiliteit-wat-verandert-er-fiscaal/
Sinds 1 juni 2023 voorziet de wetgever opnieuw de mogelijkheid voor werkgevers om een eenmalige koopkrachtpremie toe te kennen in de vorm van een consumptiecheque. Ondertussen legt een nieuwe cao de regels vast voor deze premie bij paritair comité 200.
Hoge en uitzonderijk hoge winst in 2022
Enkel werkgevers met hoge of uitzonderijk hoge winst in boekjaar 2022 zijn verplicht de koopkrachtpremie aan hun werknemers uit te keren. PC 200 definieert dit voortaan aan de hand van een dubbele, cumulatieve, voorwaarde:
- De verhouding van de operationele bedrijfswinst op balanstotaal in 2022 moet minstens 1.25 keer het gemiddelde zijn voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2021, in geval van hoge winst. Voor uitzonderlijk hoge winst is een minimum van 2 keer het gemiddelde vereist;
- De operationele bedrijfswinst in 2022 moet minstens 5% van het balanstotaal in 2022 omvatten.
Bedrag van de koopkrachtpremie
Werknemers in PC 200 hebben recht op een koopkrachtpremie van 125 EUR of 250 EUR in geval van hoge winst, en op een bedrag van 375 EUR in geval van uitzonderlijk hoge winst van hun werkgever.
Lees meer over de toekenning- en vormvoorwaarden van de koopkrachtpremie op de BDO-website: https://www.bdo.be/nl-be/nieuws/2023/akkoord-koopkrachtpremie-bedienden
Interesse in de nieuwste ontwikkelingen en uitdagingen rond grensoverschrijdend telewerken tussen België en Nederland?
De vraag naar telewerk stijgt en de regelgeving hierrond verandert voortdurend. Blijf up-to-date en ontdek wat dit voor jou betekent tijdens onze informatieve webinar over grensoverschrijdend telewerken op 3 oktober!
Registreer je hier:
https://grensoverschrijdend-telewerk-belgie-nederland.events.bdo.nl/