Plan d'options sur actions

Voyez ci-dessous comment le plan d’options sur actions peut être appliqué concrètement dans votre entreprise à l’aide d’un exemple simple.

Qu’est-ce qu’un plan d’options sur actions ?

L’essor du télétravail a rendu beaucoup plus difficile de motiver les collaborateurs de votre entreprise et de les garder à bord. Toutefois, les méthodes traditionnelles comme une augmentation de salaire ou un bonus ne sont pas optimales pour l’employeur et le collaborateur. Mais il existe des alternatives !

Avantages :

• Motiver les talents existants et les garder dans votre entreprise.
• Les collaborateurs peuvent souscrire à des actions existantes ou nouvelles.
• La plus-value ultérieure n’est pas imposée pour le collaborateur.
• L’employeur ne doit pas retenir et payer les cotisations de sécurité sociale.

Enfin et surtout, ces actionnaires n’ont ni droit de vote ni droit aux dividendes.

Vous voulez plus de conseils ou vous êtes intéressé(e) par la mise en place d’un plan d’options sur actions dans votre entreprise ? Dans ce cas, n’hésitez pas à contacter l’un de nos experts BDO.